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“这简直是工作导师中的佼佼者啊！”
秦胜看着手机里的推送消息，忍不住的夸赞了一句。
不明所以的蒋睿放下手里的工作，歪着头问道：“什么工作导师中的佼佼者？”
秦胜随手把手机递到蒋睿的面前，“你看这篇文章。”
蒋睿有些疑惑的接过手机。
《给职场新人的一些建议》
一：在入职之前，一定要把公司的经营范围和理念搞清楚。
最好是用笔一条一条的记下来，再圈出重点。然后结合自己的自身情况，多问自己几遍，在这个领域可能会涉及到哪些工作？那些工作自己会不会很好的完成。
如果不能，那么一定要去学习相关的知识。
因为你刚刚到一家公司，如果连很简单的一个工作都要去问同事的话，那么不出一天，你的无能就会人尽皆知。
可倘若你不懂装懂，那可能就不是你无能那么简单了，那肯定是会让老板重新审视你这个人的能力。
除非你认为，老板一定会给你一次机会，不然都没有人会去冒这样的险。
二：一定要明白老板或上司交给你工作的具体内容是什么。也就是一定要会猜上司的话中话，他想表达的究竟是什么？
打个比方：上司让你把你正在经手的产品的数据情况做个分析。
你不知道老板究竟是想知道哪方面的数据情况？
如果你问，那么很有可能，你在老板心里的印象分就会降低。
可如果你不问，凭字面上的意思，把产品的规格，销售的情况一一列出来给老板。你是尽心尽力了，可老板的心里只能呵呵！
你所汇报的情况，在他的心里恐怕比你还清楚。
那么这种情况你到底该怎么做呢？
记住：商人最大的共同点，就是利益化。不管他让你分析什么，他都想知道他最终获利了多少？和同行业比，他是处在优势还是劣势？对此，你还有什么更好的建议？
你往这方便去下功夫，哪怕晚个一两天把结果拿给老板，他都是满意的。
三：作为一个新人，一定要和同事们搞好关系。
不疏远任何一个人，也不能和任何人黏的太紧。
对待每一个人都要一视同仁，不说东道西，也不听别人说三道四。
能帮的忙尽量帮，但不能在耽误自己工作的情况下。
嘴甜一点，笑容多一点，腿跑勤一点，准没坏处的。
在文章的结尾，林妲还说，后续会陆续给大家分享工作上的一些经验。
蒋睿看完，眼睛都差点惊掉了，他惊的和秦胜不同。
“985名校毕业的研究生，还是华尔街投行的工作者？这么牛的吗？
诶，你猜她的简介是真是假啊？”
秦胜拿过自己的手机，一脸不屑的说：“不管是真是假，人家这建议是好的吧！”
蒋睿不赞同的回道：“切，这是任何一个工作过的人都知道的，好吗？”
“那未必，如果都知道职场上的人际交往，那就不会存在员工之间闹矛盾的情况了。
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“这简直是工作导师中的佼佼者啊！”
秦胜看着手机里的推送消息，忍不住的夸赞了一句。
不明所以的蒋睿放下手里的工作，歪着头问道：“什么工作导师中的佼佼者？”
秦胜随手把手机递到蒋睿的面前，“你看这篇文章。”
蒋睿有些疑惑的接过手机。
《给职场新人的一些建议》
一：在入职之前，一定要把公司的经营范围和理念搞清楚。
最好是用笔一条一条的记下来，再圈出重点。然后结合自己的自身情况，多问自己几遍，在这个领域可能会涉及到哪些工作？那些工作自己会不会很好的完成。
如果不能，那么一定要去学习相关的知识。
因为你刚刚到一家公司，如果连很简单的一个工作都要去问同事的话，那么不出一天，你的无能就会人尽皆知。
可倘若你不懂装懂，那可能就不是你无能那么简单了，那肯定是会让老板重新审视你这个人的能力。
除非你认为，老板一定会给你一次机会，不然都没有人会去冒这样的险。
二：一定要明白老板或上司交给你工作的具体内容是什么。也就是一定要会猜上司的话中话，他想表达的究竟是什么？
打个比方：上司让你把你正在经手的产品的数据情况做个分析。
你不知道老板究竟是想知道哪方面的数据情况？
如果你问，那么很有可能，你在老板心里的印象分就会降低。
可如果你不问，凭字面上的意思，把产品的规格，销售的情况一一列出来给老板。你是尽心尽力了，可老板的心里只能呵呵！
你所汇报的情况，在他的心里恐怕比你还清楚。
那么这种情况你到底该怎么做呢？
记住：商人最大的共同点，就是利益化。不管他让你分析什么，他都想知道他最终获利了多少？和同行业比，他是处在优势还是劣势？对此，你还有什么更好的建议？
你往这方便去下功夫，哪怕晚个一两天把结果拿给老板，他都是满意的。
三：作为一个新人，一定要和同事们搞好关系。
不疏远任何一个人，也不能和任何人黏的太紧。
对待每一个人都要一视同仁，不说东道西，也不听别人说三道四。
能帮的忙尽量帮，但不能在耽误自己工作的情况下。
嘴甜一点，笑容多一点，腿跑勤一点，准没坏处的。
在文章的结尾，林妲还说，后续会陆续给大家分享工作上的一些经验。
蒋睿看完，眼睛都差点惊掉了，他惊的和秦胜不同。
“985名校毕业的研究生，还是华尔街投行的工作者？这么牛的吗？
诶，你猜她的简介是真是假啊？”
秦胜拿过自己的手机，一脸不屑的说：“不管是真是假，人家这建议是好的吧！”
蒋睿不赞同的回道：“切，这是任何一个工作过的人都知道的，好吗？”
“那未必，如果都知道职场上的人际交往，那就不会存在员工之间闹矛盾的情况了。
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