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—————第十七次登场的分隔线————————

    冗长的会议结束之后,策划部诸人一个个灰头土脸地从会议室里出来。许主策最近这几天看起来肝火一直都挺旺,没事就对所有人的工作横挑鼻子竖挑眼,批评的重点以两个组长为主,还有个代组长偶尔也会躺上几枪。

    如果你的文档里设计得比较创新,他便会说这样太冒险了不适合用在我们这个新团队的项目里;如果设计得比较保守,他又会反过来说你思维僵化不思进取没有一点想象力;而如果设计得比较中庸呢,他则会说这种方案太千篇一律没有自己的独特风格注定要失败……总而言之,不论把工作做成啥样,都不能让他感到满意。

    有句话说的好,除非你不做事才不会被人挑毛病,只要你去做了,不管做成什么样,总会有人不满意。套用到现在的情况,则应该改为“不管做成什么样,别人总能找到不满意的理由。”

    于是,最近策划部诸人手头的工作便陷入了无止境地反复修改的停滞状态,尤其是两位组长和一位代组长。

    与此同时,许主策每天都要找邴经理抱怨策划部的工作进展非常不理想,曹恭、刘可韦和段杉杉三个家伙出工不出力,这样下去很有可能会耽搁alpha版的完成情况。

    邴经理很无奈地问,既然你提出了问题,有解决方案没有?

    “策划部需要增加人手,那三个家伙自从提升为组长之后就失去工作激情了,为了提高他们的竞争意识,必须要新招进来一些资深策划来造成‘鲶鱼效应’!”许主策胸有成竹地提出了自己的建议。

    邴经理将信将疑地看着许主策,暗自揣摩这位爷究竟葫芦里卖的是什么药。就在不久前调整工资的时候自己还和他交换过策划部工作的看法,按照他当时的论调,那三个家伙基本都属于才堪大用的范畴。就算因为苏菲的事让许主策对曹恭心生嫌隙,也不至于连无关的刘可韦和段杉杉都要一棍子打死吧?

    然而毕竟对方是部门主管,策划部的发展方向应该是由他说了算,自己这个人事经理最多也就是起到一个辅助配合的作用,根本没有和对方讨论业务细节的资格。既然主策提出来要招几个资深策划,那就招呗,反正和策划部的那点薪水比起来,程序和美术这边才是大头。不过邴经理还是不敢轻率的答应下来。

    “不好意思,你也知道公司的财政预算很紧张,这事我得向汪经理请示一下。”邴经理礼貌地道了个歉,表示我个人不能做主。

    许主策面无表情地点点头,转身就离开了人事部的屋子,随后邴经理便匆匆赶去了项目经理办公室。

    “老许还是憋不下对老曹的那口气啊,但是这也不怪他,老曹确实做得有点不地道。”汪经理皱着眉头幽幽地叹了口气,“我琢摸着老许大概是想确立自己的话语权吧,毕竟两个组长一个代组长再加上一个副组长抱成一团,他这个主策其实也挺难做。他要是真想招,就让他招吧。”

    并没有第一时间对汪经理的意见作出回应,邴经理犹豫了半天,完全是一副纠结到死的模样。

    “想说啥?你就直接说呗,这里又没有外人。”汪经理纳闷地问道。

    邴经理深吸一口气,试探着问道:“我总感觉许主策最近有点奇怪,不知道他在想什么,可是策划部的矛盾现在已经越闹越大了,是不是可以考虑一下……必要的时候换一个主策?”

    “你疯了?”汪经理瞪起了双眼,“你难道不知道demo版审核的时候明宙那边对我们就已经不太满意了,多亏邵副董看在大卖的《隋唐》和我有一点关系的份上才勉强高抬贵手让我们通过。要是这时候把团队核心成员给换掉,投资商那边还能有信心支持我们走下去?”

    邴经理叹了口气,他当然也知道这个道理。而且他也很清楚汪经理是个重情义且好面子的人,既然不肯放弃跟着他到杭州来的曹恭,不到万不得已的时候,自然也同样不会轻易与有数年交情的老朋友许主策决裂。可是知道归知道,就这么任由许主策折腾下去,他总感觉说不定会出大乱子。

    在他看来,与其将可能发生的危机延后,不如趁发现得早,尽快将有可能癌变的病灶切除掉,哪怕要付出一些代价也好。明宙那边固然会动摇一些信心,但还可以通过公关手段尽力去挽回,这样至少能保证圣杯工作室内部的稳定和团结。可惜汪经理过不了他自己那一关,没有忍痛割腕的魄力。

    话说回来,若不是汪经理有这样的性格魅力,也很难在圣杯工作室创立的时候,让原本呆在大公司里享受着高薪待遇的许主策、李总监、龚主程和闵主美等人,抛下已经拥有的优渥生活,心甘情愿地跑来杭州和他白手起家携手奋斗……

    无奈地点点头,算是接受了对方的决定,邴经理心乱如麻地离开了。

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