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    罗英石一如往常,踩着点来到公司。站在入口处放眼一望,欣慰地笑了起来。

    大家都在睡觉。

    睡觉表示昨晚加班了,罗英石最喜欢的就是加了班的员工,无论是主动还是被动,无论是自愿还是非自愿,只要是肯加工的员工,在他眼里就已经是六十分的员工了。

    所谓的六十分员工,指的是不会被辞退的员工。tvN的员工合同分为两种,一种是正式员工,像阿九这样通过‘正规’面试环节进入公司的就是正式员工。还有一种是临时员工,合约是按照所参与的节目时间跨度,以‘月’或‘季’的形式的短期合同。两种员工的区别在于,正式员工的的工作比较稳定,但是工资要低一点,大概低百分之十左右。

    临时职员工作不稳定,或许上半年《花样爷爷》节目组需要一百五十人,其中有你一个,但下半年开始《三时三餐》,只需要一百个人了,那没办法,其中五十人就要辞退。相比之下,更多人希望成为正式员工,因为现在工作是很难找的,运气不好两三个月也找不到下家,多那百分之十薪水什么问题都解决不了。

    最好的情况就是一直以临时员工的合同工资,但是一个节目一个节目跟下去不被解雇。这样的例子也不是没有,甚至在罗英石手下比例还很高。但如果想占这个‘便宜’,就一定要比其他人更加努力工作。

    正式和临时两种合同,既解决了人员不足的问题,又节约了制作费。如此‘完美’的主意,当然是有‘坏PD’之称的罗PD的手笔了。

    罗英石在tvN是有特权的,这也是他离开KBS,放弃‘铁饭碗’来到tvN重新开始的最大原因。在这里他可以享受更高的自由度,做更符合自己价值观的节目,而不是在KBS这样的“国家电视台”里面,被来自各方面的干扰和条条框框束缚。

    罗英石忽然挑了挑眉毛。非常意外:“哟?今天他也来这么早?”

    ……

    上班太早非常无聊,同事们都忙着睡觉,想找个说话的人都没有。如果不是刚刚睡醒,阿九也想睡一会儿了。但实在是睡不着。

    本来打算抽空想想毕业论文,但是一想就想睡觉了。为了打起精神,阿九把买了还没看的那本《三个月成为G-dragon》翻了出来,研究如何制作音乐。这一看还真看进去了,不知不觉看了二十多页。

    “看什么呢?”

    阿九抬头。看到罗英石的脸,呆了一下,把书递过去:“三个月成为G-dragon,有兴趣么?”

    罗英石看了眼封面,嫌弃地放到桌子上:“看这种东西要是能学会制作音乐,全世界就都是天才了。”说着他看了眼手表,道:“现在是7点20,大概9点左右瑞镇哥会来,我介绍给你认识,他这个人非常非常难搞。你和他不熟,好说话一点,把咱们节目的理念和流程跟他说一下。”

    “我知道了。”

    “还有!”罗英石盯着阿九:“你推荐玉泽演,收了什么好... -->>

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